Corporate Governance und Corporate Compliance

Corporate Governance ist ein Ansatz, der sich auf Grundsätze guter und verantwortungs­voller Unternehmensführung bezieht und damit auf Strukturen, Regeln und Prozesse verweist, die eine verantwortungsvolle, transparente und effektive Führung und Kontrolle einer Organisation sicherstellen.

Er unterstreicht das Anliegen, dass ethische, rechtliche und operative Standards eingehalten und die Unternehmensziele erreicht werden und man sich so als vertrauenswürdige Organisation und verlässlicher Partner aller Stakeholder erweist. Zu diesen Grundsätzen – hierzu gehören auch die DRK-spezifischen Regelwerke wie das DRK-Gesetz, die Rotkreuz-Grundsätze und unsere Satzung ebenso wie Vorgaben aus z.B. der Integritätsrichtlinie, Antikorruptionsrichtlinie und den Transparenzstandards des DRK e.V. – bekennt sich der DRK-Kreisverband Bremen ausdrücklich und richtet sein Handeln danach aus.

Corporate Compliance als Teilbereich der Corporate Governance unterstützt bei der Einhaltung von Gesetzen und rechtlichen Vorschriften, internen Richtlinien, Vorgaben und der Orientierung an ethischen Werten und Standards.

Eine wesentliche Aufgabe der Compliance-Funktion besteht darin, Risiken in den Arbeitsbereichen zu identifizieren und zu minimieren, Verstöße durch präventive Maßnahmen möglichst zu verhindern, Regelkonformität sicherzustellen und dadurch jedwede Schäden, seien es Reputationsschäden oder aus Haftungsrisiken resultierende, von der Organisation abzuwenden.

Das CMS bezeichnet ein System von Maßnahmen und Prozessen, die dazu dienen, dass eine Organisation samt aller Mitarbeitenden sich möglichst gesetzes- und regelkonform, also „compliant“ verhält.

Dies ist auch unser Ziel beim DRK Bremen mit der Etablierung unseres Compliance-Systems: Wir möchten dadurch die Organisation, alle Mitarbeitenden und die Menschen, denen wir helfen, schützen, das Vertrauen unserer Geschäftspartner in uns stärken und der Reputation gerecht werden, die wir uns mit unserem Tun erworben haben.

Compliance in der Organisation zu leben und zu fördern, betrachten wir als Aufgabe aller Mitarbeitenden, erkennen darin aber v. a. eine wichtige Führungsaufgabe und originäre Verantwortung des Vorstandes, dem darin Vorbildfunktion zukommt.

Zu den einzelnen Elementen eines CMS (Ziele, Risiken, Programm, Organisation, Kommunikaton, Überwachung/Verbesserung und Compliance-Kultur siehe ausführlich:

>>Compliance, DRK-Bremen<<

Ein Compliance-Verstoß liegt vor, wenn im Rahmen der dienstlichen Tätigkeit Richtlinien, Gesetze, Vorschriften oder interne Anweisungen in schwerwiegendem Maße missachtet werden. Solch ein Verstoß kann auch durch einen Dritten (Kooperationspartner, Hilfeleistungsempfänger etc.) erfolgen.

Das DRK Bremen toleriert keine Verstöße gegen seine Compliance-Richtlinien.

Für die Meldung eines Verdachtsfalles oder eines faktischen Verstoßes in obigem Sinn hat das DRK Bremen gemäß rechtlichen Vorgaben ein Hinweisgebersystem implementiert, bei dem namentlich oder anonym Hinweise zu vermuteten Compliance-Verstößen abgegeben werden können (Hinweisgeberformular).

Bei Eingang eines solchen Hinweises wird unverzüglich der von unserer Seite festgelegte Meldeweg verfolgt und das vorgesehene Prozedere gemäß des „Gesetzes für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen (Hinweisgeberschutzgesetz – HinSchG)“ eingeleitet. Hinweise werden streng vertraulich behandelt, nicht zuletzt um Hinweisgebende vor Diskriminierung und Repressalien zu schützen.

Die internationale Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung ist mit 191 Nationalen Gesellschaften die größte humanitäre Organisation der Welt.

Das Deutsche Rote Kreuz ist Teil dieser weltweiten Gemeinschaft, die seit über 150 Jahren umfassend Hilfe leistet für Menschen in Konfliktsituationen, bei Katastrophen und gesundheitlichen oder sozialen Notlagen, allein nach dem Maß der Not.

Im Zeichen der Menschlichkeit setzen wir uns für das Leben, die Gesundheit, das Wohlergehen, den Schutz, das friedliche Zusammenleben und die Würde aller Menschen ein.

Unsere Idee wird weltweit von rund 15 Millionen freiwilligen Helfern und Mitgliedern getragen. Allein in Deutschland engagieren sich ca. drei Millionen Mitglieder (vgl. Das sind wir – DRK e.V.).

Dafür stehen wir:

  • Menschlichkeit
  • Unparteiliche Hilfeleistung
  • Neutralität im Zeichen der Menschlichkeit
  • Unabhängigkeit und Kooperation
  • Haupt- und ehrenamtliches Engagement im Roten Kreuz
  • Angebot aller Leistungen zur Erfüllung unseres Auftrages
  • Leistungsstärke durch gemeinsame Idee und föderalistische Struktur

Als DRK Bremen haben wir im Hinblick auf unsere gemeinsame Arbeit grundlegende Prinzipien entwickelt, auf die wir uns als unsere „Leitlinien der Zusammenarbeit und Führung“ in unserem täglichen Tun verpflichten.